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【淮网时评】如何当好科区长之我见

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       近日有个部门举办管理人员培训班,想邀请笔者去讲一讲怎样当好一名科区长。猛地一接到邀请有些为难,觉得这个课题太大,虽然自己有过矿机关党群部门负责人、基层科区长的经历,个人和带领的团队都获得了很多的荣誉,但回过头来看才发觉,科区长是一线的指挥者,承上启下,要当好一名科区长真的不是一件容易的事。经过认真梳理,个人觉得要当好一名合格的科区长,应该要从以下几个方面入手。

      信念要往上顶。一个人的气质里藏着他读过的书,一个队伍的风貌里隐含着管理者的气质。要当好一名科区长,自己要有一个坚定的信念,而且要把这个信念深化为一个可行性的目标,引领整个队伍撇开私心杂念,向着既定的目标勇往直前。要做就做到最好,让竭尽全力干成事的信念成为大家的本能。

       身子要往下沉。自己要做个榜样,凡事要亲力亲为,把自己沉到工作的每个细节中。要让自己离现场最近,与工作中的困难面对面,从解决现场实际困难中找到荣耀感。要和自己带的队伍中每个人亲密接触,和每个岗位上的工友在一起摸爬滚打,沉到底,就会把所有的问题了如指掌,就会有规避风险、解决问题的根基,就会脚踏实地带领团队共同成长。

       让思想活跃起来。当科区长最忌小家子气,要开阔视野,拓宽自己的思维方式,不断在自己的头脑中刮起思想的风暴。不要墨守成规,不让经验主义束缚自己的手脚,敢于打破自己曾经取得成功的模式。不拒绝新思潮,不做井底之蛙,结合现场实际,通过切合实际的创新,开思想的花,结思想的果。

      让行动运动起来。行动是解决所有问题唯一的途径,如果没有行动,再好的决策及思路也只能成为空谈。雷厉风行是一名优秀科区长必备的素质,接到任务的第一时间能落实的事,不要等到第二时间,少打嘴炮,多做实事,及时把行动调整到跑步运动的状态。

      手段要丰富。科区长是一个团队的主心骨,经常会遇到一些措手不及的问题,必须要学习孙悟空的七十二变的手段,把各种管理方法融合起来,不迷恋熟练的方法,不害怕使用新手段,哪种方法好用哪种。要眼观六路、耳听八方,屯积各种手段,库存各种对策,遇到问题不急,碰到困难不慌。如果有机会多走出去,多看多学,借他山之石,解身边之忧。

      能力要跟上。没有必要的能力,就当不好一名科区长。每个人的能力有大小,大能力才能有大担当。解决能力不足、本领恐慌的途径,是学习学习再学习,思考思考再思考。不能以工作忙为借口,放弃提升能力的机会,也不能因能力不足撞了南墙还去撞南墙,摔了跟头还去摔跟头。要把能团结、会团结当成科区长的重要的能力,没有集体的力量,再强的能力也无用武之地。

      学会用制度去严管。慈不掌兵,没有规矩不成方圆,科区长必须严格遵守严字当头、实字落地的原则,不要把无原则的迁就当成关心职工。依制管理最大的优势在于公平公正,管理对事不对人,促使队伍中每一个人都心存敬畏,知道什么样的事该做,什么样的事坚决不能做,做了什么样的事会受到嘉奖,做了什么样的事会受到严厉的处罚。通过制度强大的约束力,形成稳定的管理体系和模式。

      努力把忠诚培养成习惯。作为一名科区长,忠诚企业比管理能力更为重要,再丰富的管理经验也无法替代。忠诚是一种品质、一种责任,更是一种美德,是发自内心的一种情感。只有以忠诚作为支撑,廉洁自律,个人才能在企业发展的过程中找准自己的位置,任劳任怨,把精力高度地集中在工作中,遇到各种困难都能保持超凡的定力,最大程度地在工作中挖掘和发挥自己的潜力。

      当然,当好一名科区长还有更多方方面面的要求,不一而足。用心学习,用心做人,用心工作,相信有了以上各种前提,各种困难和问题都能迎刃而解,水到渠成。当好一名科区长虽然不容易,但只要勤恳努力、尽职尽责,定能当好一名称职的科区长,因为成功总是留给有准备的人。

(张友山)



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作者:dqb03 来源:淮矿西部煤矿投资管理重庆时时彩 更新日期:2019-04-28
 

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